Desigualtats en les condicions laborals

Tres de les condicions laborals que més determinen el benestar de les persones i la satisfacció amb la feina són la jornada, la temporalitat i el salari. La jornada parcial implica un menor nivell de drets econòmics associats al treball. Les persones que pateixen aquesta condició veuen afectat el seu sou, el seu atur i la seva futura pensió.
La parcialitat ha crescut durant els últims anys fins l’any 2019, que aquesta comença a decréixer. El mateix passa si tenim en compte el sexe, tot i que la parcialitat de les dones triplica les dels homes.
En la primera part de la crisi els contractes temporals tenen tendència a disminuir en termes relatius. Aquest fet pot ser conseqüència de la ràpida destrucció dels llocs de treball més precaris durant aquests anys, mentre que els contractes indefinits es van mantenir en major mesura. Tanmateix, a partir de l’any 2012 la temporalitat apunta a l’alça fins que decreix l’any 2020 i torna a decéixer l’any 2022. Cal remarcar que a partir de 2015, per primera vegada, la temporalitat és més elevada pels homes que per les dones i aquesta tendència es manté fins a l’actualitat.
Pel que fa al salari, després de l’efecte estadístic assenyalat dels primers anys de la crisi comprovem que els salaris creixen lleugerament mentre que la bretxa salarial de gènere decreix, també lentament.